Carros

15/10/2025 09:10:00

Nissan do Brasil é reconhecida pelo segundo ano seguido como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+

Marca japonesa mantém liderança em Inclusão no Mercado Automotivo com nota máxima mais uma vez

RESENDE, RIO DE JANEIRO – A Nissan do Brasil acaba de ser reconhecida pelo segundo ano consecutivo com a pontuação máxima no relatório “Equidade BR: Igualdade no Trabalho Global (antigo HRC Equidade BR)”, realizado pela Human Rights Campaign Foundation (HRC), em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O resultado certifica a fabricante de automóveis como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem no país, assim como ocorreu em 2024.

O reconhecimento deste ano reafirma a solidez das políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Nissan no Brasil, que figura entre as 75 companhias que conquistaram o título, demonstrando compromisso contínuo com a inclusão - são quase um milhão de trabalhadores no país LGBTQIA+ -, conforme dados do estudo. O Índice Equidade BR avalia empresas brasileiras com base em cinco pilares fundamentais e a Nissan recebeu nota máxima em todos os critérios.

Protocolo de transição de gênero: novo marco na Nissan LATAM

Como uma prova do seu compromisso contínuo, a Nissan América Latina lançou, em janeiro de 2025, mais uma ação: o Protocolo de Acompanhamento no Processo de Transição de Gênero. Este guia detalhado estabelece procedimentos e etapas para atender às necessidades de colaboradores trans antes, durante e após o período de transição em toda a região.

O Protocolo é um avanço na área de direitos humanos e inclusão no setor, estabelecendo diretrizes claras e responsabilidades para o apoio a pessoas empregadas trans em sua jornada, seja ela legal, médica ou social. O documento abrange unidades do México, Brasil, Argentina, Chile e Peru, e inclui:

Processos de atualização de nome social, crachá, e-mail e documentos, tanto para quem concluiu o processo legal quanto para quem está em andamento.
Alinhamento e suporte de equipes de DEI, Recursos Humanos, Jurídico e gestores para garantir a confidencialidade, a segurança e a conformidade legal.

Essas ações somam-se às políticas já estabelecidas pela empresa, como a igualdade de benefícios para diferentes configurações familiares, que inclui a complementação da licença parental (maternidade e paternidade) e o auxílio-creche estendido.